ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ DÖNEM: 'GÜVENCELİ ESNEKLİK' MODELİ GELİYOR

Resmi Gazete'de yayımlanan Orta Vadeli Program, çalışma hayatında yenilikleri getirecek. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren ve 2026'da hayata geçmesi planlanan "güvenceli esneklik" modeliyle esnek çalışma koşulları ve sosyal güvenceler bir araya getirilecek. Programda ayrıca 25 yaş altı öğrencilere otomatik BES ve dijital Türk lirası gibi dikkat çeken projeler de yer aldı.

Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve 2026-2028 yıllarını kapsayan Orta Vadeli Program'da (OVP), çalışma hayatından bireysel emekliliğe ve dijital paraya kadar birçok alanda değişiklik sinyali verildi. Programın istihdam bölümünde en çok dikkat çeken başlık ise "güvenceli esneklik" modelinin hayata geçirileceğinin duyurulması oldu. Bu modelle işgücü piyasasında yeni nesil çalışma biçimlerine uyum sağlanmasının hedeflendiği açıklandı.

"ÇALIŞMA HAYATINDA ESNEKLİK VE GÜVENCE BİR ARADA"

Program metninde, yeni istihdam modelinin temel amacı, "İşgücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak, kadın erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş yaşam dengesini korumak" olarak tanımlandı. Bu doğrultuda, güvenceli esnekliğin geliştirileceği ve işgücünün yeşil ile dijital dönüşümün gerekliliklerine uyumunun artırılarak sürdürülebilir bir istihdam yapısının destekleneceği ifade edildi.

Metinde "güvenceli esneklik", bir yandan işgücü piyasalarının, iş organizasyonlarının ve çalışma ilişkilerinin esnekliğini artırırken, diğer yandan özellikle dezavantajlı gruplar ve işgücü piyasası dışında kalanlar için iş güvencesi ile sosyal güvenlik haklarını kuvvetlendiren bir yapı olarak tarif edildi.

Modelin kapsamı; işe alım ve işten çıkarma süreçlerinde esneklik, esnek iş sözleşmeleri, işletmelerin piyasadaki dalgalanmalara uyum sağlayabilmesi için fazla çalışma ve kısmi süreli çalışma gibi uygulamalar, işverenlerin değişen koşullara göre iş ve görev tanımlarında değişiklik yapabilmesi ve performansa dayalı ücret esnekliği gibi hükümleri içeriyor.

2026 YILI İŞARET EDİLDİ

Programda, bu yeni modelin hayata geçirilmesi için sosyal taraflarla diyalog halinde mevzuat düzenlemelerinin yapılacağı ve bu sayede güvenceli esnekliğin sağlanacağı vurgulandı. Ayrıca, işgücü piyasasında güvenceli esnekliği ve erişimi artırmak amacıyla İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif işgücü programlarından yararlanma koşullarının kolaylaştırılacağı da belirtildi. Bu düzenlemenin hayata geçirileceği tarih olarak ise 2026 yılı işaret edildi.

25 YAŞ ALTI ÖĞRENCİLERE OTOMATİK BİREYSEL EMEKLİLİK

OVP'de gençleri ve öğrencileri yakından ilgilendiren bir diğer önemli başlık ise Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile ilgili oldu. Programa göre, 25 yaşın altındaki yükseköğretim öğrencilerinin BES'e otomatik olarak katılımını ve sistemde kalmalarını teşvik edecek yeni uygulamalar hayata geçirilecek. Metinde, "Yükseköğretim kurumlarına kayıtlı 25 yaş altı öğrencilerin BES’e katılımlarını ve sistemde kalmalarını teşvik edici uygulamalar hayata geçirilecektir. Yatırım fonlu birikimli hayat sigortaları yaygınlaştırılacaktır" ifadelerine yer verildi.

DİJİTAL TÜRK LİRASI PROJESİ DE PROGRAMDA YER ALDI

Teknoloji ve finans alanındaki gelişmeleri yansıtan bir diğer dikkat çekici proje ise "dijital Türk lirası" oldu. OVP'de, dijital Türk lirasının iktisadi, hukuki ve güvenlik boyutlarının kapsamlı bir şekilde ele alınarak kullanıma sunulması ve yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmaların yürütüleceği belirtildi. Bu düzenlemenin amacı, "Ödeme ve elektronik para kuruluşlarının verimliliklerini ve rekabet güçlerini artırmak amacı ile bulut bilişim kullanım imkânları iyileştirilecek ve yaygınlaştırılacaktır" şeklinde açıklandı.