Çalışma hayatı ve sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş tüm işverenleri ve çalışanları ilgilendiren bir uyarı yaptı ve işten ayrılan her çalışana işverenin çalışma belgesi düzenleyerek teslim etmesinin zorunlu olduğunu belirtti.
Türkiye'de ekonomi yönetimi sigortasız işçi çalıştıma, maaşı düşük gösterip elden maaş ödeme gibi çalışma hayatının kanayan yaralarına çare bulmaya çalışırken işverenlere getirilen bir zorunluluk daha açıklandı.
Çalışma hayatı ve sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş tüm işverenleri bağlayan düzenlemeyle ilgili detayları Türkiye gazetesindeki köşe yazısında aktardı.
Karakaş, işverenlerin işten ayrılan işçilere vermekle yükümlü olduğu "çalışma belgesi" konusunda önemli uyarılarda bulundu ve hangi nedenle olursa olsun işten ayrılan her işçiye işverenin çalışma belgesi düzenlemesinin zorunlu olduğunu belirtti.
Karakaş, İş Kanunu’na göre işverenin bu belgeyi düzenlemesinin bir tercih değil, yasal bir zorunluluk olduğunun altını çizdi. Çalışma belgesinin, işçinin yaptığı işin niteliğini ve süresini içermesi gerektiğini vurgulayan Karakaş, bu belgenin özellikle yeni işe alımlarda referans niteliği taşıdığını belirtti.
Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre, işten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmemesi ya da belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazılması durumunda, işverene 2.017 TL tutarında idari para cezası kesiliyor. Ayrıca işçi ya da işçiyi işe alan yeni işveren, yanlış bilgi içeren belge nedeniyle zarar görmüşse eski işverenden tazminat talep edebiliyor.
